„Milovať to čo je krásne nie je ťažké, ale priznať sa k jedincom, ktorým osud vtisol znak menejcennosti, si vyžaduje ľudí celých, obetavých, ľudí vysokej kultúry srdca...“
Viliam Gaňo
Filozofia zariadenia
- Pozitívna prezentácia klientov s cieľom akceptácie verejnosťou
- Zabezpečenie zmysluplnej sociálnej rehabilitácie klientov
- Vytvárať prostredie zabezpečujúce prekonávanie bariér a ignorancie bez segregácie, hľadať priestor pre deinštitucionalizáciu
- Prezentovať klientov ako ľudí schopných hovoriť samých za seba
Hodnoty
- Ochrana záujmov klientov
- Osobný záujem a zodpovednosť
- Otvorená komunikácia
Princípy riadenia
- Sprostredkovať uvedené hodnoty zamestnancom a klientom
- Zapájať zamestnancov do tvorby koncepcie a ďalšieho smerovania
- Realizovať prieskum spokojnosti zamestnancov s cieľom zefektívňovať ich prácu
- Vypracovať kompetenčný model
- Zadefinovať jasný systém hodnotenia zamestnancov
- Vytvárať pozitívnu pracovnú klímu a interpersonálne vzťahy
- Efektívne hospodárenie
Ciele
- Zachovať kontinuitu v smerovaní, ideách, filozofii zariadenia
- Zvyšovať kvalitu v práci zamestnancov a v poskytovaných službách
- Zachovať stabilitu pracovných tímov
- Vytvoriť priestor pre fungovanie komunitného systému
- Prehĺbiť vzdelávanie zamestnancov a zabezpečovať supervíziu
- Rozšíriť ponuku poskytovaných služieb
- Zefektívniť komunikáciu a narábanie s informáciami odborného tímu v prospech klienta
- Zintenzívniť prácu s najbližšou rodinou klientov