Vízia a stratégia DSS a ŠZ Liptovský Hrádok

„Milovať to čo je krásne nie je ťažké, ale priznať sa k jedincom, ktorým osud vtisol znak menejcennosti, si vyžaduje ľudí celých, obetavých, ľudí vysokej kultúry srdca...“ 

                                                                                                                   Viliam Gaňo

          Filozofia zariadenia

• Pozitívna prezentácia klientov s cieľom akceptácie verejnosťou 
• Zabezpečenie zmysluplnej sociálnej rehabilitácie klientov 
• Vytvárať prostredie zabezpečujúce prekonávanie bariér a ignorancie bez segregácie, hľadať priestor pre deinštitucionalizáciu
• Prezentovať klientov ako ľudí schopných hovoriť samých za seba

          Hodnoty                                              

• Ochrana záujmov klientov
• Osobný záujem a zodpovednosť
• Otvorená komunikácia               

          Princípy riadenia                                

• Sprostredkovať uvedené hodnoty zamestnancom a klientom
• Zapájať zamestnancov do tvorby koncepcie a ďalšieho smerovania
• Realizovať prieskum spokojnosti zamestnancov s cieľom zefektívňovať ich prácu
• Vypracovať kompetenčný model
• Zadefinovať jasný systém hodnotenia zamestnancov
• Vytvárať pozitívnu pracovnú klímu a interpersonálne vzťahy
• Efektívne hospodárenie

          Ciele

• Zachovať kontinuitu  v smerovaní, ideách,  filozofii  zariadenia 
• Zvyšovať kvalitu v práci  zamestnancov a v poskytovaných službách
• Zachovať stabilitu pracovných tímov
• Vytvoriť priestor pre fungovanie komunitného systému
• Prehĺbiť vzdelávanie zamestnancov a zabezpečovať supervíziu
• Rozšíriť ponuku poskytovaných služieb
• Zefektívniť komunikáciu a narábanie s informáciami odborného tímu v prospech klienta
• Zintenzívniť prácu s najbližšou rodinou klientov